01.02.2024г. № 3-П
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ 
АЛАРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН 
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕЛЬХАЙ»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НЕЛЬХАЙ» 

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Нельхай», руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, в соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, указом Губернатора Иркутской области от 11.12.2019 № 306-уг «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь Уставом муниципального образования «Нельхай»,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Нельхай» и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Нельхай» (приложение 1,2).
2. Утвердить Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Нельхай» и размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Нельхай» (приложение 3,4).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных решением Думы муниципального образования «Нельхай» о бюджете муниципального образования «Нельхай» на очередной финансовый год. 
4. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования «Нельхай» от 12.12.2023 года № 38-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Нельхай»».
          5. Опубликовать настоящее Постановление в печатном средстве массовой информации «Нельхайский вестник» и разместить на официальном сайте муниципального образования "Нельхай" в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
          6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет действия на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.
          7. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования «Нельхай»                               
О.А. Владимирова

                                                                                         Приложение 1 к Положению об оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы администрации
муниципального образования «Нельхай»,
утвержденному Постановлением главы
 муниципального образования 
«Нельхай» от «01» 02. 2024г №   3-П

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Нельхай»
    Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические исполнители) администрации муниципального образования «Нельхай».
1. Общие положения
1.1. Денежное содержание технических исполнителей состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к окладу: за выслугу лет, за особые условия работы;
- премий по результатам работы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- материальной помощи;
- иных выплат, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации;
1.2. Индексация размеров должностных окладов технических исполнителей производится постановлением администрации муниципального образования «Нельхай» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы муниципального образования «Нельхай» на соответствующий финансовый год. Индексация размеров должностных окладов осуществляется  с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты (кроме материальной помощи, в т.ч. к отпуску, всех видов премий) начисляются к должностному окладу.
1.4. Техническим исполнителям к должностному окладу и ежемесячным дополнительным выплатам выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в Южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
1.5. Оплата труда технического персонала производится за счет средств местного бюджета.
2. Надбавки к должностному окладу техническим исполнителям
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническим исполнителям устанавливается в размерах:
при стаже работы                           размер надбавки (в процентах к окладу)
от 3 до 8 лет                                          10%
свыше 8 до 13 лет                                 15%
свыше 13 до 18 лет                                20%
свыше 18 до 23 лет	         25%
свыше 23 лет	         30%
В стаж работы технического исполнителя, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
           Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
           Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет). В подтверждение стажа работы (службы) техническим исполнителем могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
           Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
           В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы; временной нетрудоспособности; нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, отпуске без сохранения заработной платы, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
            Надбавка за выслугу лет определяется Комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет.
 Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается нормативно - правовым актом администрации муниципального образования «Нельхай».
            Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
2.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
2.2.1. Надбавка за особые условия работы техническим исполнителям устанавливается в размере:
- до 50 процентов должностного оклада.
2.2.2. В течение испытательного срока надбавка за особые условия работы техническим исполнителям не устанавливается.
2.2.3. Надбавка за особые условия работы техническим исполнителям устанавливается нормативно-правовым актом администрации муниципального образования «Нельхай». Предложения об установлении надбавки за особые условия работы и ее размере, либо об увеличении размера надбавки за особые условия работы оформляются  в виде мотивированных служебных записок (ходатайств) на имя главы администрации муниципального образования «Нельхай». Служебная записка об установлении (увеличении размера) надбавки за особые условия работы подписывается специалистом администрации муниципального образования «Нельхай». На основании служебной записки подготавливается проект нормативно - правового  акта главы администрации муниципального образования «Нельхай» о назначении и выплате надбавки за особые условия работы техническим исполнителям.
2.2.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается техническим исполнителям при наличии одного или нескольких следующих оснований:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников);
- высокие достижения в работе (квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качество и своевременность исполняемых должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей).
2.2.5. Копия нормативно-правового акта администрации муниципального образования «Нельхай» о назначении (прекращении выплаты) надбавки за особые условия работы направляются в бухгалтерию для начисления и выплаты этой надбавки.
2.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за особые условия.
2.3.1. Надбавка за особые условия работы начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного нормативно-правовым актом администрации муниципального образования «Нельхай».
2.3.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы прекращается с момента истечения срока, на который она была установлена либо ее отмены нормативно - правовым актом администрации муниципального образования «Нельхай».
3. Ежемесячное денежное поощрение.
3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается техническим исполнителям в соответствии с занимаемой должностью до 1 должностного оклада.
4. Премии по результатам работы
4.1. Премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается:
- за месяц, квартал, год - за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей;
- единовременная - за исполнение заданий особой важности и сложности; за безупречную и/или продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, а также в связи с юбилейными датами службы (5, 10, 15 лет службы и каждые последующие 5 лет).
4.2. Премия выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии: 
- добросовестного выполнения трудовых и должностных обязанностей;
- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
- достижения дополнительных результатов и выполнение работы в более короткие сроки и с большей эффективностью;
- качественное и своевременное выполнение поручений руководства;
- инициативность и высокое качество работы, повышающее эффективность деятельности структурного подразделения и администрации в целом;
- иные достижения в работе технического исполнителя.
4.3. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске (очередном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы), в случае увольнения за виновные действия.
4.4. Порядок премирования.
4.4.1. Основанием для премирования является письменное, мотивированное представление лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в подчинении которого находится технический исполнитель, в котором указывается:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- процент премирования работника или размер единовременной премии.
При подготовке представления учитывается информация всех служб (структурных подразделений) администрации муниципального образования «Нельхай» о своевременном исполнении контрольных документов и об отсутствии обоснованных жалоб и замечаний на работу.
4.4.2. Представление на премирование направляются в отдел муниципальной службы не позднее двадцатого числа текущего месяца.
4.4.3. Выплата премии производится на основании нормативно-правового акта администрации муниципального образования «Нельхай», 1 экземпляр которого представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты премии.
4.5. Порядок определения размера премии.
4.5.1. Размер единовременной денежной премии не может превышать размера денежного содержания работника на один месяц.
4.5.2. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается в размере не более 2 (двух) должностных окладов.
5. Оказание материальной помощи
5.1. Техническим исполнителям выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата)  один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
            а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
            б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
            в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
            5.1.1. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 (два) должностных оклада.
            5.1.2. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
            а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
            б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
            5.1.3. Решение работодателя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
5.2. Техническим исполнителям в течение года может предоставляться материальная помощь в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) смерти супруга, супруги, близких родственников (родители, дети);
в) материальные затруднения (лечение и другие непредвиденные обстоятельства). 
            5.2.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
            а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.2 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
            б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 5.2 настоящего Положения, - копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 5.2 настоящего Положения;
            в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 5.2 настоящего Положения, - копии подтверждающих документов (направление на лечение, договоры, чеки, акты, справки и т.д.).
            5.2.2. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 5.2 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
            5.2.3. Материальная помощь предоставляется в размере до 2 (двух) должностных окладов.
            5.2.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
            Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
            Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени.
            5.2.5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
            5.2.6. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 5.2.2 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.
 5.2.7. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом "а" пункта 5.2 настоящего Положения, устанавливается на основании справки компетентного органа о размере ущерба и не может превышать размера среднего месячного содержания.
6. Формирование фонда оплаты труда технических исполнителей.
6.1. При формировании фонда оплаты труда технических исполнителей сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;
2) ежемесячной премии по результатам работы – в размере 3-х должностных окладов;
3) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы - в размере 4,2 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере 4,8 должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2-х должностных окладов.
 6.2. Фонд оплаты труда технических исполнителей формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
	
Приложение 2 к Положению об
 оплате труда работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы администрации
муниципального образования «Нельхай»,
утвержденному Постановлением главы
муниципального образования
«Нельхай»  от «01» 02. 2024г. №  3-П

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения технических исполнителей администрации муниципального образования «Нельхай»
Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (оклад)	
Ведущий бухгалтер	16094	0,4	
Специалист 1 категории	13878	0,4	
Делопроизводитель	9162	1	

Приложение 3 к Положению об
 оплате труда младшего обслуживающего
персонала администрации муниципального
образования «Нельхай», утвержденному
Постановлением главы
муниципального образования «Нельхай»
 от «01» 02. 2024г. №  3-П

Положение об оплате труда младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Нельхай»
    Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, занимающих должности вспомогательного персонала (далее – младший обслуживающий персонал) администрации муниципального образования «Нельхай.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда младшего обслуживающего персонала состоит из:
 - должностного оклада, согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 - надбавок к должностному окладу: за работу в сельской местности, за классность; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;
 - ежемесячного денежного поощрения;
           - премий по результатам работы;
 - материальной помощи;
1.2. Индексация размеров должностных окладов младшего обслуживающего персонала производится постановлением администрации муниципального образования «Нельхай» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели решением Думы муниципального образования «Нельхай» на соответствующий финансовый год. Индексация размеров должностных окладов осуществляется  с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты (кроме материальной помощи, в т.ч. к отпуску, всех видов премий) начисляются к должностному окладу.
1.4. Младшему обслуживающему персоналу выплачивается районный коэффициент и процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
1.5. Оплата труда младшего обслуживающего персонала осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Нельхай».
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала определяются согласно занимаемой ими должности и указывается в заключаемом с ними трудовом договоре.
2.2. Размеры должностных окладов младшего обслуживающего персонала устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 	Размер должностного оклада, руб.	
1 квалификационный разряд	12364	
4 квалификационный разряд	12713	

3. Надбавки к должностному окладу уборщице
3.1. Надбавка к должностному окладу уборщице за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% должностного оклада.
3.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы уборщице устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада;
3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 0,4 должностных окладов.
4. Надбавки к должностному окладу водителю
4.1. Надбавка к должностному окладу водителю за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% должностного оклада.
4.2. Надбавка к должностному окладу водителю устанавливается:
- за классность  в размере 25% должностного оклада- водителя 1 класса (В,С,Д,Е), в размере 15% должностного оклада – водителям 2 класса (В,С,Е).
4.3. Надбавка к должностному окладу водителю за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 35 процентов должностного оклада;
4.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается нормативно-правовым актом администрации МО «Нельхай» при успешном прохождении испытательного срока.
4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 0,4 должностных окладов.
6. Премии по результатам работы
6.1. Премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается: 
          - за месяц, квартал, год - за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей;
- единовременная - за исполнение заданий особой важности и сложности; за безупречную и/или продолжительную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения, а также в связи с юбилейными датами службы (5, 10, 15 лет службы и каждые последующие 5 лет).
6.2. Ежемесячная премия выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение трудовых обязанностей, за другие  достижения в работе при условии: 
- добросовестного выполнения трудовых обязанностей;
- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
- достижения дополнительных результатов и выполнение работы в более короткие сроки и с большей эффективностью; 
- качественное и своевременное выполнение поручений руководства;
- инициативность и высокое качество работы, повышающее эффективность деятельности структурного подразделения  и администрации в целом;
- иные достижения в работе.
6.3. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске (очередном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы), в случае увольнения за виновные действия.
6.4. Порядок премирования.
6.4.1. Основанием для премирования является письменное мотивированное представление лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в подчинении которого находится работник, в котором указывается:
- фамилия, имя, отчество работника;
-должность работника;
- процент премирования работника или размер единовременной премии.
При подготовке представления учитывается информация всех служб (структурных подразделений) администрации муниципального образования «Нельхай» об отсутствии обоснованных жалоб и замечаний на работу.
6.4.2. Представление на премирование предоставляется не позднее двадцатого числа текущего месяца.
6.4.3. Выплата премии производится на основании нормативно-правового акта администрации муниципального образования «Нельхай», 1 экземпляр которого представляется в бухгалтерию для начисления и выплаты премии.
6.5. Порядок определения размера премии.
6.5.1. Размер единовременной денежной премии не может превышать размера денежного содержания работника на один месяц.
6.5.2. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается в размере не более 2 (двух) должностных окладов.
7. Оказание материальной помощи
7.1. Младшему обслуживающему персоналу выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
7.1.1. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 (два) должностных оклада.
7.1.2. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
7.1.3. Решение работодателя о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом работодателя.
7.2. Младшему обслуживающему персоналу в течение года может предоставляться материальная помощь в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) смерти супруга, супруги, близких родственников (родители, дети).
в) материальные затруднения (лечение и другие непредвиденные обстоятельства). 
7.2.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 7.2 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 7.2 настоящего Положения, - копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте "б" пункта 7.2 настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом "в" пункта 5.2 настоящего Положения, - копии подтверждающих документов (направление на лечение, договоры, чеки, акты, справки и т.д.)
7.2.2. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте "б" пункта 7.2 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
7.2.3. Материальная помощь предоставляется в размере до 2 (двух) должностных окладов.
7.2.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
 Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
 Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени.
7.2.5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
7.2.6. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 7.2.2 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению работодателя и оформляется соответствующим правовым актом.
7.2.7. Материальная помощь, предусмотренная подпунктом "а" пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается на основании справки компетентного органа о размере ущерба и  не может превышать размера среднего месячного содержания.
 8. Формирование фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала
8.1. При формирование фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к тарифной ставке (окладу) за классность (водителям) - в размере до 3 должностных окладов;
8.2. Ежемесячное денежное поощрение – 4,8 должностных окладов;
8.3. Материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 2 должностных окладов;
8.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере- 2 должностных окладов;
8.5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2-х должностных окладов.
         8.6. Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Нельхай» формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 4 к Положению об
 оплате труда младшего обслуживающего
персонала администрации муниципального
образования «Нельхай», утвержденному
постановлением главы администрации
муниципального образования «Нельхай» 
от «01» 02. 2024г. №  3-П 
Размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения  младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования «Нельхай»
Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (оклад)	
Водитель 4 раз.	12713	0,4	
Уборщица 1 раз.	12364	0,4